TALENT STRATEGY

人才战略

 

 

海伦堡物业坚信，优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略性资源。为持续吸引、培养和保留人才，海伦堡物业不断优化人力资源系统体系和人才培养机制，致力为员工打造学习成长的平台，实现员工与企业共成长。

  

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  • 海伦堡物业大讲堂旨在为公司中高管理层提供行业学习交流的机会，通过邀请行业内具备丰富经验的专家分享行业发展动态和行业知识，帮助中高管理层了解行业发展趋势，拓宽工作思路。

  • 管培生计划旨在通过为期2.5-3年时间培养海伦堡物业未来的管理者。通过专业知识培训、岗位实践、导师带教等学习模式，帮助管培生快速成长。

  • 启航计划旨在培养优秀的基层管理干部，通过业务能力和团队管理能力的系统学习，提升基层干部的综合素质。

  • 扬帆计划旨在培养优秀的项目经理，围绕项目经理的业务关键场景能力和领导力，通过训战结合的培养模式，快速打造优秀的项目指挥官。

  • “船长计划”旨在通过为期一年的时间打造海伦堡物业未来发展的领航军。通过全面蓄力赋能，帮助高潜人才实现飞跃成长。